UM ESTUDO SISTEMÁTICO DO PROCESSO SELETIVO CORRELACIONADO AOS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE EM EMPRESAS DE PEQUENO PORTE DE BAURU E REGIÃO

Abstract

Atualmente é possível notar muitas empresas ainda despreparadas para recrutar e selecionar funcionários qualificados no mercado de trabalho. Um processo de recrutamento bem feito permite ao “recrutador” conhecer os candidatos de tal forma, que as informações adquiridas contribuam para fazer desse profissional um “colaborador” de fato dentro da organização. Tal importância se deve ao fato de que alocar um profissional em uma área a qual ele tenha plena capacidade e aptidão para desempenhá-la, o faz naturalmente, uma diferença competitiva no mercado. Este trabalho teve como objetivo geral apresentar uma revisão teórica e pesquisar através de questionário com questões abertas e fechadas, o cenário atual do processo de recrutamento e seleção das empresas de pequeno porte correlacionando tal processo com o índice de rotatividade. Para a coleta e análise dos dados, foram convidadas quatro empresas de pequeno porte das cidades de Macatuba, Duartina e Bauru, a responder um questionário, com questões referentes a maneira de recrutar e selecionar candidatos e qual a relação com a rotatividade existente em cada uma. Esta pesquisa nos permitiu concluir que este processo está deficitário em empresas de pequeno porte na região de Bauru. A maioria apontou que não existe um departamento e profissionais específicos para tratar de Recursos Humanos. A pesquisa não apresentou altos índices de rotatividades nas empresas entrevistadas, porém é notável que as empresas as quais não tem setor especializados em Recursos Humanos expõem que isso interfere nos resultados da média de rotatividade. Os principais fatores expostos foram a falta de investimento no setor devido ao alto custo e a falta de informação destes proprietários à cerca da importância desse processo dentro da empresa. Sugere-se pesquisas futuras para ampliar essa área de conhecimento e apresentação da necessidade de profissionais de recursos humanos atuando em empresas de pequeno porte.