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dc.contributor.advisorGordono, Fernanda Serotini-
dc.contributor.authorCUNHA, GABRIELA FOZ NUNES DA-
dc.date.accessioned2025-03-06T17:23:58Z-
dc.date.available2025-03-06T17:23:58Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.urihttps://repositorio.unisagrado.edu.br/jspui/handle/handle/4354-
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade do Sagrado Coração – Bauru – SP.pt_BR
dc.description.abstractO presente trabalho mostra um estudo de multicasos em duas empresas do centro oeste paulista de várias áreas, referente aos resultados obtidos quanto ao desempenho dos funcionários quando aplicadas políticas de melhoria da qualidade de vida no trabalho dentro das organizações. Também serão mostrados os tipos dessas políticas que geram os melhores resultados e como se dá o envolvimento da empresa e sua aplicabilidade no dia-a-dia.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisherCentro Universitário Sagrado Coração - UNISAGRADOpt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.subjectPolíticaspt_BR
dc.subjectDesempenhopt_BR
dc.subjectVantagenspt_BR
dc.subjectDesvantagenspt_BR
dc.subjectEmpresas de grande portept_BR
dc.titleO IMPACTO DE PRÁTICAS VOLTADAS A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE MULTICASOS EM EMPRESAS DE GRANDE PORTE NO CENTRO-OESTE PAULISTA.pt_BR
dc.typeWorking Paperpt_BR
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