MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS

Abstract

Atualmente vivemos na era da Globalização, onde as barreiras do Capitalismo estão cada vez mais estreitas, acentuando cada vez mais a competitividade nas organizações. Por isso o diferencial hoje é o capital humano, ou seja, as pessoas são vistas como ativo organizacional que agregam valor e diferencial ao negócio da organização. A motivação é uma ferramenta de vital importância para a sobrevivência das organizações; e as ações, baseadas em estratégias motivacionais, trazem grandes benefícios às empresas e aos próprios indivíduos. Diante deste cenário, este trabalho se propôs a investigar e analisar os fatores que influenciam na motivação organizacional, na visão dos próprios colaboradores e dos seus respectivos líderes/gestores. Fizeram parte deste estudo duas empresas do setor público e duas do setor privado, totalizando 80 colaboradores de diversos níveis hierárquicos e 10 líderes/gestores, através de questionários distintos, sendo um para os líderes/gestores e outro para os colaboradores. Os resultados da pesquisa permitiram concluir que há diferenças entre as organizações públicas e privadas e de seus respectivos colaboradores e líderes/gestores, em relação a motivação organizacional. A motivação no setor privado é maior em relação ao setor público,o fator que mais motiva os colaboradores, no setor público é o “salário” e no setor privado o “reconhecimento profissional”. Obtivemos igualdade no que se refere aos fatores que mais desmotivam os colaboradores no setor público e no privado, ambos apontaram a “falta de reconhecimento profissional”. Na visão do lider do setor público, os fatores que mais motivam seus colaboradores são o salário e subir de cargo. No setor privado houveram dois fatores também. São eles o “salário” e o “reconhecimento profissional”. Os fatores que mais desmotivam os colaboradores para os líderes do setor público é o “exercer um trabalho que exija um empenho para além do horário do trabalho normal” e “trabalhar sob pressão e lidar com multiplas tarefas dentro de prazos curtos”. No setor privado o que mais desmotiva é “não ser reconhecido profissionalmente”. O estudo demonstrou que existe motivação em ambas as organizações em níveis e fatores diferentes, necessitando um olhar mais cuidadoso em pesquisas futuras para a motivação dentro das organizações, a fim de proporcionar mudanças nesse quesito tão relevante.