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https://repositorio.unisagrado.edu.br/jspui/handle/handle/192
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Pistori, Débora Scardine da Silva | - |
dc.contributor.author | FEITOSA, EDUARDA CRISTINA ANZOLIN | - |
dc.date.accessioned | 2022-05-02T16:22:36Z | - |
dc.date.available | 2022-05-02T16:22:36Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unisagrado.edu.br/jspui/handle/handle/192 | - |
dc.description | Monografia de pesquisa de iniciação científica do curso de Administração apresentado a Pró-reitora de Pesquisa e Pós-graduação do Centro Universitário do Sagrado Coração. | pt_BR |
dc.description.abstract | O aumento da competitividade no mercado tem colocado as organizações diante de novos desafios, tornando a gestão mais complexa e dinâmica, requerendo de seus gestores uma atuação mais eficaz. Este novo modelo de gestão requer profissionais com perfil diferenciado, abrangendo o domínio de novas competências (conhecimentos, habilidades e atitudes que agreguem valor ao produto ou serviço oferecido). Neste novo mercado, a melhoria do desempenho dos recursos humanos por meio da capacitação e do desenvolvimento constantes se destaca como um fator crítico de sucesso. Deste modo, atrair talentos para sua empresa passou a ser um diferencial competitivo, porém, um dos desafios enfrentados na atualidade é o de manter o nível de engajamento e consequentemente manter esses profissionais na organização. Com essas perspectivas, as empresas têm realizado enormes e constantes investimentos em treinamento e desenvolvimento, além de outros benefícios de carreira que nem sempre remetem a uma promoção vertical, por exemplo. Pretende-se neste estudo, verificar o quanto a gestão de carreira oferecida pelas organizações auxilia na retenção de seus talentos. Para isso, a pesquisa se utilizará de levantamento em bibliografia diversa, bem como de dados secundários que possam confirmar ou refutar tal objetivo. Ao final, pretende-se elencar um rol de práticas que podem ampliar as chances de manter um profissional por mais tempo em sua organização. Na abrangência desse estudo, buscou-se contribuir para o debate técnico, científico e teórico. Os resultados indicaram que modificações no mercado de trabalho, sem dúvida, impactaram diretamente aquilo que as empresas devem fazer para manter seu quadro funcional produtivo e reduzir sua rotatividade por meio de programas de retenção de talentos. Diante dessa investigação, o trabalho exposto explorou as novas tendências em retenção utilizadas pelas empresas, e considerou a gestão de carreira como um diferencial no tocante a manutenção das pessoas por mais tempo nas organizações. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | Centro Universitário Sagrado Coração - UNISAGRADO | pt_BR |
dc.subject | Atração e Retenção de Talentos | pt_BR |
dc.subject | Gestão de Carreira | pt_BR |
dc.subject | Gestão Estratégica de Pessoas | pt_BR |
dc.subject | Treinamento e Desenvolvimento | pt_BR |
dc.title | O IMPACTO DA GESTÃO DE CARREIRA NA RETENÇÃO DE TALENTOS | pt_BR |
dc.type | Working Paper | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Iniciação Científica |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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O IMPACTO DA GESTÃO DE CARREIRA NA.pdf | Iniciação Cientifica | 864 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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